{"id":582,"date":"2017-11-17T09:38:20","date_gmt":"2017-11-17T08:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/?p=582"},"modified":"2017-11-17T11:26:26","modified_gmt":"2017-11-17T10:26:26","slug":"experten-om-harskartekniker-hur-de-anvands-och-hur-du-motverkar-dem-del-ett","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/2017\/11\/17\/experten-om-harskartekniker-hur-de-anvands-och-hur-du-motverkar-dem-del-ett\/","title":{"rendered":"Experten om: H\u00e4rskartekniker, hur de anv\u00e4nds och hur du motverkar dem – del ett"},"content":{"rendered":"

H\u00e4rskartekniker \u00e4r manipulationer d\u00e4r en individ eller en grupp skaffar eller beh\u00e5ller en maktposition. Det kan ut\u00f6vas b\u00e5de gentemot en enskild person eller en hel grupp. Det \u00e4r ett intressant \u00e4mne som vi vill l\u00e4ra oss mer om. D\u00e4rf\u00f6r har vi pratat med Camilla L\u00e4ndin som skrivit boken \u201dH\u00e4rskartekniker – identifiera, hantera och f\u00f6rebygga\u201d. I tv\u00e5 artikeldelar kommer vi att unders\u00f6ka vad teknikerna egentligen inneb\u00e4r, anv\u00e4nds de ens idag, i s\u00e5dana fall utav vem\/vilka och g\u00e5r de att f\u00f6rebygga p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt?<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Camilla L\u00e4ndin driver eget f\u00f6retag som organisationskonsult och projektledare sedan 2009. Hon jobbar bland annat med olika typer av organisationsutveckling, teamutveckling och HR-tj\u00e4nster. Tidigare var Camilla \u00e4ven anst\u00e4lld i ett fackf\u00f6rbund och jobbade med utvecklingsfr\u00e5gor som ombudsman.<\/p>\n

Camilla b\u00f6rjade att intressera sig f\u00f6r h\u00e4rskartekniker f\u00f6r m\u00e5nga \u00e5r sedan d\u00e5 hon fick f\u00f6rfr\u00e5gan om att f\u00f6rel\u00e4sa om just detta. Hon b\u00f6rjade d\u00e5 unders\u00f6ka vad som fanns skrivet om \u00e4mnet och uppt\u00e4ckte att det inte fanns s\u00e5 mycket forskning. Inte heller fanns det forskning kring hur man kan arbeta f\u00f6r att motverka att h\u00e4rskartekniker styr p\u00e5 arbetsplatser. Med den k\u00e4nnedomen best\u00e4mde Camilla sig f\u00f6r att sj\u00e4lv skriva en bok i \u00e4mnet.<\/p>\n

Det finns flera olika tekniker men det var socialpsykologen Berit \u00c5s som p\u00e5 1970-talet satte namn p\u00e5 fem utav dem och senare la hon till ytterligare tv\u00e5 tekniker.\u00a0 Berit hade en ganska stark genuskoppling baserad p\u00e5 hennes egna erfarenheter d\u00e4r dessa tekniker, enligt henne, fr\u00e4mst ut\u00f6vades av m\u00e4n p\u00e5 kvinnor. Camillas \u00e5sikt \u00e4r dock att detta \u00e4r n\u00e5got vi alla g\u00f6r mot varandra hela tiden, men i olika grad. Camilla h\u00e5ller inte heller med Berit om synpunkten att det endast \u00e4r kvinnor som blir utsatta av teknikerna utan att de utf\u00f6rs mot alla oavsett k\u00f6n, \u00e5lder eller etnicitet. Kanske g\u00f6r \u00e4ven du detta utan att t\u00e4nka p\u00e5 det?<\/p>\n

Enligt Camilla finns det en stor medvetenhet om vad den h\u00e4r typen av teknik g\u00f6r f\u00f6r den sociala arbetsmilj\u00f6n och det blir \u00e4ven\u00a0fler och fler som f\u00e5r upp \u00f6gonen f\u00f6r vad h\u00e4rskartekniker inneb\u00e4r. Bland annat jobbar skyddsombud p\u00e5 f\u00f6retag med dessa fr\u00e5gor.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vilka \u00e4r de olika h\u00e4rskarteknikerna och vad inneb\u00e4r de?
\nI sin bok har Camilla valt att skriva om sju h\u00e4rskartekniker ut\u00f6ver de som Berit \u00c5s behandlat tidigare. Det finns ytterligare en m\u00e4ngd olika tekniker, s\u00e5som Jante och Mansplaining. De tekniker som Camilla och Berit ber\u00f6r kan delas upp som gamla och nya tekniker och det \u00e4r just dessa som vi kommer att ta upp h\u00e4r nedan. Enligt Camilla finns det minst sju gamla tekniker, respektive sju nya, dem som Camilla behandlar.<\/p>\n

De sju gamla h\u00e4rskarteknikerna<\/strong><\/p>\n

Osynligg\u00f6rande.\u00a0<\/strong>Det \u00e4r n\u00e4r n\u00e5gon blir bortgl\u00f6md, f\u00f6rbig\u00e5ngen eller \u00f6verk\u00f6rd. Att osynligg\u00f6ra kan t.ex. vara att du som lyssnar skriver p\u00e5 datorn, pratar med grannen eller g\u00f6r n\u00e5got annat som g\u00f6r att du inte koncentrerar dig p\u00e5 den som pratar. Den personen kan d\u00e5 k\u00e4nna sig oviktig och betydelsel\u00f6s.<\/span><\/p>\n

F\u00f6rminskande.\u00a0<\/strong>Framst\u00e4lls ofta som humor, t.ex. att h\u00e5na eller sk\u00e4mta om n\u00e5gon p\u00e5 dennes bekostnad. Att f\u00e5 en person att k\u00e4nna sig l\u00f6jlig. Ett exempel kan vara att man s\u00e4ger \u201dlilla gumman\u201d eller att man himlar med \u00f6gonen.<\/span><\/p>\n

Undanh\u00e5llande av information.\u00a0<\/strong>Ut\u00f6vas ofta i grupp d\u00e4r den utsatte inte f\u00e5r ta del av samma information som de \u00f6vriga. Man undanh\u00e5ller information f\u00f6r att sj\u00e4lv framst\u00e5 i b\u00e4ttre dager eller f\u00f6rsv\u00e5ra den utsattes arbete.<\/span><\/p>\n

Dubbel\u00adbestraffning.\u00a0<\/strong>Hur du \u00e4n g\u00f6r s\u00e5 blir det fel. T.ex. om en kille g\u00f6r sig till f\u00f6r att \u201dpassa in\u201d och vara \u201dcool\u201d blir tillsagd att slappna av men om han inte \u00e4r cool st\u00e4mplas han som t\u00f6nt.<\/span><\/p>\n

P\u00e5f\u00f6rande av skuld och skam.\u00a0<\/strong>Denna teknik kan vara f\u00f6ljden av n\u00e5gon av de andra fyra teknikerna. Personen k\u00e4nner skuld och skam utan att f\u00f6rst\u00e5 varf\u00f6r. T.ex. kan det vara en mobbad person som anses ha provocerat mobbarna och f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r b\u00e4ra ansvaret.<\/span><\/p>\n

Objektifiering.\u00a0\u00a0<\/strong>Inneb\u00e4r att ditt utseende kommenteras och diskuteras utan att det \u00e4r relevant i sammanhanget. Du f\u00f6rvandlas enbart till din kropp och sexualiseras.<\/p>\n

V\u00e5ld och hot om v\u00e5ld. <\/strong>\u00c4r just vad det l\u00e5ter som d\u00e4r ut\u00f6varen hotar eller misshandlar f\u00f6r att f\u00e5 dig dit hen vill. En mycket grov h\u00e4rskarteknik som dessutom \u00e4r olaglig.<\/p>\n

 <\/p>\n

De sju nya h\u00e4rskarteknikerna<\/strong><\/p>\n

Projicering.\u00a0<\/strong>Du f\u00e5r skulden f\u00f6r det du klagar p\u00e5. \u201dDu brukar minsann ocks\u00e5 vara sen…\u201d<\/span><\/p>\n

Komplimanger.\u00a0<\/strong>F\u00f6r att inte beh\u00f6va anstr\u00e4nga sig inleder h\u00e4rskaren med att s\u00e4ga en rad komplimanger. \u201dDu som \u00e4r s\u00e5 l\u00e5ng och stilig kan v\u00e4l hj\u00e4lpa mig att ta ner det d\u00e4r fr\u00e5n hyllan\u201d.<\/span><\/p>\n

Hierarkier.<\/strong>\u201dH\u00e4rskaren definierar personen med olika p\u00e5hopp som tex \u201dlilla gumman\u201d. \u00c4ven \u201dDet \u00e4r jag som best\u00e4mmer\u201d eller \u201dJag \u00e4r s\u00e5 obetydlig\u201d anv\u00e4nds.<\/span><\/p>\n

Tid.\u00a0<\/strong>H\u00e4rskaren anv\u00e4nder tid som argument f\u00f6r att n\u00e5got \u00e4r b\u00e4ttre eller s\u00e4mre. T.ex \u201djag har varit ekonom l\u00e4ngre \u00e4n dig och \u00e4r d\u00e4rmed b\u00e4ttre p\u00e5 det\u201d eller \u201ddu \u00e4r f\u00f6r ung f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 det h\u00e4r\u201d.<\/span><\/p>\n

Stereotyper.\u00a0<\/strong>H\u00e4rskaren behandlar en person utifr\u00e5n de f\u00f6rdomar som finns och reducerar en person till att vara representant f\u00f6r sitt k\u00f6n, \u00e5lder eller n\u00e5got annat. T.ex att chefer bara \u00e4r intresserad av makt och pengar. Personen som uts\u00e4tts minskar m\u00f6jligheten att bli r\u00e4tt bed\u00f6md utifr\u00e5n kompetens eller erfarenhet.<\/span><\/p>\n

Offerkoftan.\u00a0<\/strong>H\u00e4rskaren \u00e4r en person som pratar mycket om sina problem och hur jobbigt vissa saker \u00e4r. Allt f\u00f6r att vinna sympati och k\u00e4nna sig beh\u00f6vd av andra.<\/span><\/p>\n

Relativisering.\u00a0<\/strong>En h\u00e4rskare ska alltid vara b\u00e4ttre \u00e4n den andre och f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rminska den utsatta personen genom att br\u00e4cka den.<\/span><\/p>\n

Missa inte n\u00e4sta del!<\/em><\/strong>
\nI v\u00e5rt decembernyhetsbrev kan du l\u00e4sa del tv\u00e5 av denna artikel. D\u00e4r forts\u00e4tter vi att f\u00f6rdjupa oss i \u00e4mnet H\u00e4rskartekniker. Framf\u00f6rallt med fokus p\u00e5 hur man kan motverka och f\u00f6rebygga dem.<\/em><\/p>\n

Vill du veta mer om Camilla L\u00e4ndin, eller best\u00e4lla hennes bok, bes\u00f6k www.primautveckling.se<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e4rskartekniker \u00e4r manipulationer d\u00e4r en individ eller en grupp skaffar eller beh\u00e5ller en maktposition. Det kan ut\u00f6vas b\u00e5de gentemot en …<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":595,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senaste-nytt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humlegardenkonferens.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}